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Il Master online in Risorse Umane e Reclutamento di Talenti è un percorso di specializzazione erogato da Università Telematica Pegaso, master i livello, da 60 CFU e della durata di 1500 ore. Interamente online, pensato per chi studia mantenendo il proprio lavoro.
1. Presentazione del Master in Risorse Umane e Reclutamento di Talenti
I tassi di abbandono aziendale non sono mai stati così alti e trattenere le persone valide costa meno che cercarne di nuove. Chi fa recruiting oggi deve saper leggere i dati, interpretare le motivazioni e gestire processi di selezione strutturati in modo rigoroso. Il Master di I livello in Risorse Umane e Reclutamento di Talenti dell’Università Telematica Pegaso interviene esattamente qui, fornendo strumenti tecnici per la selezione del personale.
Non si tratta di studiare teorie astratte, ma di capire come costruire un piano di welfare o condurre un colloquio senza bias cognitivi. Il corso affronta i problemi reali che si incontrano quotidianamente negli uffici del personale, dalle procedure di inserimento alla gestione dei conflitti interni.
2. Obiettivi Formativi e Competenze
L’obiettivo del percorso è formare professionisti capaci di presidiare l’intero ciclo di vita del dipendente all’interno di un’organizzazione. Questo significa passare dall’analisi iniziale del fabbisogno del personale fino alla gestione dell’uscita dall’azienda.
- Pianificare e condurre campagne di ricerca e selezione del personale.
- Progettare piani di valutazione delle prestazioni e sistemi di incentivazione.
- Gestire gli aspetti normativi base della contrattualistica del lavoro italiano.
- Implementare politiche di welfare aziendale per migliorare la retention.
3. Struttura del Piano di Studi
Il percorso formativo riconosce 60 CFU, che corrispondono a 1500 ore di impegno complessivo secondo i parametri del DM 270/2004. La didattica si svolge interamente a distanza attraverso la piattaforma telematica di ateneo, dove trovi videolezioni, dispense testuali e materiale sempre accessibile.
Il piano di studi copre ambiti trasversali che includono fondamenti di economia aziendale, diritto sindacale e sociologia delle organizzazioni. Le ore totali comprendono lo studio individuale e lo svolgimento dei test di autovalutazione necessari per accedere all’esame finale, basato sulla stesura di un elaborato scritto.
4. Sbocchi Occupazionali e Carriera
Chi conclude questo percorso si inserisce all’interno delle direzioni HR di aziende strutturate, in agenzie per il lavoro, società di head hunting e agenzie di consulenza. Le mansioni iniziali riguardano il supporto al recruiting, lo screening dei curriculum e l’amministrazione del personale.
Devi avere chiaro un punto normativo fondamentale: un master universitario non abilita all’esercizio della professione di psicologo del lavoro. Se intendi somministrare test psicodiagnostici ai candidati serve una laurea magistrale in Psicologia e l’iscrizione all’albo. Questo master fornisce esclusivamente competenze organizzative e di gestione amministrativa.
5. Requisiti di Accesso e Iscrizione
Trattandosi di un master universitario di I livello, per immatricolarti hai bisogno di una laurea triennale, magistrale o del vecchio ordinamento in qualsiasi disciplina, senza vincoli di provenienza accademica.
Il costo complessivo indicato dall’Università Telematica Pegaso è di 2.500 euro. Non sono richiesti test di ammissione preliminari o sbarramenti: l’immatricolazione resta aperta tutto l’anno e puoi iniziare subito a studiare il materiale non appena conclusa la pratica burocratica di iscrizione.
6. Perché scegliere questo Master Online?
Studiare alla Pegaso offre la totale flessibilità di gestire i tempi, fattore decisivo se lavori a tempo pieno e vuoi riposizionarti nel settore delle risorse umane senza rinunciare allo stipendio. Le videolezioni sono registrate, permettendoti di organizzare lo studio nei ritagli di tempo e in totale autonomia.
Tuttavia, considera un limite reale del formato telematico asincrono: l’assenza di networking fisico in aula. In ambito HR, costruire relazioni dirette con colleghi e docenti serve per trovare opportunità lavorative reali. Frequentando online, dovrai compensare questa mancanza muovendoti in prima persona su LinkedIn o partecipando a eventi fisici di settore per costruire la tua rete.