--- title: "Risorse Umane e Reclutamento di Talenti" url: "https://trovacampus.it/master-online/risorse-umane-e-reclutamento-di-talenti/" ateneo: "Università Telematica Pegaso" livello: "Master I livello" area: "Manageriale" cfu: "60" durata: "1500 ore" modalita: "Online" titolo_di_accesso: "Per accedere a un master universitario di primo livello serve una laurea: triennale, magistrale, specialistica o del vecchio ordinamento, oppure un titolo conseguito all'estero e riconosciuto idoneo (DM 270/2004, art. 3 comma 9). Il singolo ateneo puo' richiedere classi di laurea specifiche: il requisito puntuale e' sempre indicato nel bando del corso." source: "trovacampus.it" --- # Risorse Umane e Reclutamento di Talenti Il **Master online in Risorse Umane e Reclutamento di Talenti** è un percorso di specializzazione erogato da Università Telematica Pegaso, master i livello, da 60 CFU e della durata di 1500 ore. Interamente online, pensato per chi studia mantenendo il proprio lavoro. ## 1. Presentazione del Master in Risorse Umane e Reclutamento di Talenti I tassi di abbandono aziendale non sono mai stati così alti e trattenere le persone valide costa meno che cercarne di nuove. Chi fa recruiting oggi deve saper leggere i dati, interpretare le motivazioni e gestire processi di selezione strutturati in modo rigoroso. Il Master di I livello in Risorse Umane e Reclutamento di Talenti dell'Università Telematica Pegaso interviene esattamente qui, fornendo strumenti tecnici per la selezione del personale. Non si tratta di studiare teorie astratte, ma di capire come costruire un piano di welfare o condurre un colloquio senza bias cognitivi. Il corso affronta i problemi reali che si incontrano quotidianamente negli uffici del personale, dalle procedure di inserimento alla gestione dei conflitti interni. ## 2. Obiettivi Formativi e Competenze L'obiettivo del percorso è formare professionisti capaci di presidiare l'intero ciclo di vita del dipendente all'interno di un'organizzazione. Questo significa passare dall'analisi iniziale del fabbisogno del personale fino alla gestione dell'uscita dall'azienda. - Pianificare e condurre campagne di ricerca e selezione del personale. - Progettare piani di valutazione delle prestazioni e sistemi di incentivazione. - Gestire gli aspetti normativi base della contrattualistica del lavoro italiano. - Implementare politiche di welfare aziendale per migliorare la retention. ## 3. Struttura del Piano di Studi Il percorso formativo riconosce 60 CFU, che corrispondono a 1500 ore di impegno complessivo secondo i parametri del DM 270/2004. La didattica si svolge interamente a distanza attraverso la piattaforma telematica di ateneo, dove trovi videolezioni, dispense testuali e materiale sempre accessibile. Il piano di studi copre ambiti trasversali che includono fondamenti di economia aziendale, diritto sindacale e sociologia delle organizzazioni. Le ore totali comprendono lo studio individuale e lo svolgimento dei test di autovalutazione necessari per accedere all'esame finale, basato sulla stesura di un elaborato scritto. ## 4. Sbocchi Occupazionali e Carriera Chi conclude questo percorso si inserisce all'interno delle direzioni HR di aziende strutturate, in agenzie per il lavoro, società di head hunting e agenzie di consulenza. Le mansioni iniziali riguardano il supporto al recruiting, lo screening dei curriculum e l'amministrazione del personale. Devi avere chiaro un punto normativo fondamentale: un master universitario non abilita all'esercizio della professione di psicologo del lavoro. Se intendi somministrare test psicodiagnostici ai candidati serve una laurea magistrale in Psicologia e l'iscrizione all'albo. Questo master fornisce esclusivamente competenze organizzative e di gestione amministrativa. ## 5. Requisiti di Accesso e Iscrizione Trattandosi di un master universitario di I livello, per immatricolarti hai bisogno di una laurea triennale, magistrale o del vecchio ordinamento in qualsiasi disciplina, senza vincoli di provenienza accademica. Il costo complessivo indicato dall'Università Telematica Pegaso è di 2.500 euro. Non sono richiesti test di ammissione preliminari o sbarramenti: l'immatricolazione resta aperta tutto l'anno e puoi iniziare subito a studiare il materiale non appena conclusa la pratica burocratica di iscrizione. ## 6. Perché scegliere questo Master Online? Studiare alla Pegaso offre la totale flessibilità di gestire i tempi, fattore decisivo se lavori a tempo pieno e vuoi riposizionarti nel settore delle risorse umane senza rinunciare allo stipendio. Le videolezioni sono registrate, permettendoti di organizzare lo studio nei ritagli di tempo e in totale autonomia. Tuttavia, considera un limite reale del formato telematico asincrono: l'assenza di networking fisico in aula. In ambito HR, costruire relazioni dirette con colleghi e docenti serve per trovare opportunità lavorative reali. Frequentando online, dovrai compensare questa mancanza muovendoti in prima persona su LinkedIn o partecipando a eventi fisici di settore per costruire la tua rete. ## Domande frequenti ### Che differenza c’è fra un master universitario e un master di una scuola privata? La parola «master» non è protetta: chiunque può usarla. Il **master universitario** è però una cosa precisa, definita dal **DM 270/2004, articolo 3, comma 9**: lo rilascia un'università, vale almeno **60 CFU** e produce un titolo accademico di primo o secondo livello. Un corso privato che si chiama «master» può essere ottimo, ma non è un titolo accademico e non attribuisce CFU. Sono due cose diverse, e la differenza conta ovunque i CFU vengano contati. ### Un MBA è un master universitario? Non necessariamente. _MBA_ è una denominazione commerciale diffusa, non una categoria di titolo prevista dall'ordinamento italiano. Per capire cosa stai comprando guarda due cose: **chi rilascia il titolo** — se è un'università, è un master universitario — e **quanti CFU vale**. Se un corso non risponde a queste due domande nel proprio materiale, la risposta te la deve dare prima dell'iscrizione. ### Il master di secondo livello vale più di quello di primo livello? Non è una scala di valore, è una differenza di **requisito d'accesso**: al primo livello si accede con una laurea, al secondo con una laurea magistrale, specialistica o del vecchio ordinamento (DM 270/2004). Un master di primo livello fatto bene nel campo giusto è più utile di uno di secondo livello fuori tema. La scelta si fa sul contenuto e sullo sbocco, non sul numero. ### Un master universitario italiano è riconosciuto all’estero? Non esiste un riconoscimento automatico. Ogni paese applica le proprie regole per la valutazione dei titoli stranieri, e la strada passa di norma dalle autorità competenti del paese di destinazione. Quello che aiuta è la documentazione: il _Diploma Supplement_ rilasciato dall'ateneo descrive il percorso e i crediti in un formato pensato per essere leggibile fuori dall'Italia. Chiedi se il corso lo prevede. ### In un colloquio di lavoro privato quanto pesa un master? Quanto decide il datore di lavoro: nel settore privato non esistono tabelle di punteggio come nei concorsi pubblici, e nessuna norma obbliga a valorizzare un titolo. Pesa quello che il master ti ha fatto fare: progetti, strumenti usati, stage. Nella scelta del corso guarda il programma e le attività pratiche prima del nome, perché è di quelle che si parla in un colloquio.